Delodajalec mi je odpovedal pogodbo o zaposlitvi, vendar mi noče izplačati odpravnine. Zaposlen sem bil 15 let, odnosi z delodajalcem pa nikoli niso bili dobri. Slišal sem, da mi kljub temu pripada odpravnina. Je to res?

Kdaj delavcu pripada odpravnina?

Odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je zakonska pravica, ki jo določa 108. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec jo mora izplačati, če delavcu preneha pogodba iz poslovnih razlogov (npr. zmanjšanje obsega dela, reorganizacija) ali iz razloga nesposobnosti.

Pomembno: osebni odnosi med delavcem in delodajalcem na pravico do odpravnine ne vplivajo. Če delodajalec poda odpoved zato, ker se z delavcem »ne razume«, to ni zakonit razlog za odpoved brez odpravnine.

Odpravnina se ne izplača le v primerih:

• če delavec sam poda odpoved,
• če pride do krivdne odpovedi zaradi hujših kršitev obveznosti.

Višina odpravnine po ZDR-1

Višina odpravnine je odvisna od trajanja zaposlitve pri istem delodajalcu:

• nad 1 leto in do 10 let: 1/5 povprečne bruto plače za vsako leto dela,
• nad 10 let in do 20 let: 1/4 povprečne bruto plače za vsako leto dela,
• nad 20 let: 1/3 povprečne bruto plače za vsako leto dela.

Osnova je povprečna bruto plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Primer: odpravnina po 15 letih zaposlitve

Če je bila povprečna bruto plača v zadnjih treh mesecih 1.500 EUR, znaša odpravnina:
15 × 1/4 × 1.500 EUR = 5.625 EUR bruto.

Kaj storiti, če delodajalec odpravnine ne želi izplačati?

Čeprav je pravica do odpravnine zakonsko določena, v praksi delodajalci pogosto poskušajo izogniti izplačilu. Če delodajalec zavrne plačilo, lahko delavec:

1. pisno zahteva odpravnino pri delodajalcu,
2. se obrne na Inšpektorat za delo,
3. vloži tožbo na delovno sodišče.

Pri tem je treba upoštevati roke:

• nezakonitost odpovedi je treba izpodbijati v 30 dneh od vročitve,
• odpravnino je mogoče terjati v 5 letih.

Zaključek

Če vam je delodajalec po 15 letih dela odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ste upravičeni do odpravnine. Dejstvo, da odnosi z delodajalcem niso bili najboljši, ne vpliva na vašo pravico. Če delodajalec odpravnine ne želi izplačati, jo lahko zahtevate sodno.

👉 V naši odvetniški pisarni redno svetujemo delavcem glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi in izračuna odpravnine ter jih zastopamo v sporih proti delodajalcem.

Opozorilo: Objavljeni pravni nasvet obravnava izključno dejansko stanje, ki je zajeto v posameznem vprašanju. Pravni nasvet je informativne narave in avtor zanj ne odgovarja. Ker si niti dve dejanski stanji nista povsem enaki, svetujemo, da za nasvet v zvezi z vašo pravno situacijo zaprosite pravnega strokovnjaka, potem ko ste mu natančno obrazložili vaš primer.

Objavljeno: 22. 9. 2025